要做HR，内心必须强大。我觉得，内心强大者，至少有以下四个特点 ，我结合HR的经历来跟大家展开一下......
领导开车出门，大街小巷东西南北还是绕晕了怎么办？没事，樊姐姐霸气引导“我就是你的GPS”；领导外出活动，人生地不熟不知道去哪里就餐怎么办？没事，当地正宗特色餐厅特色菜樊姐姐了如指掌包推荐.........
一想到我的生活，一年365天，一个月有20多天时间在工作，每周五天在办公室，等于在工作中度过我的青春，就觉得心头一紧......
识人用人是HR的必备本领，如何判断一个人是否靠谱，对于HR来说也并不是什么难事......
社保本身就是国家对于参加工作的人员的一种福利保障，虽然各地在执行上会有所区别，但大体上还是依照相关法律法规的要求和精神结合当地实际情况进行要求和规定的......
岗位高低方面区别： 猎头：高端职位，年薪30万以上，行业内部人员相对稀少。 适合RPO的岗位：1．紧急的或批量的，一个岗位或多个岗位的招聘需求......
招聘是极端缺乏数据的范畴，HR从未像如今这样需要用数据来支撑自个的功能和证实自个的价值。大数据年代的到来对HR们的招聘工作有哪些价值......
薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐......
接下来我们就进入招聘面试技巧的中心。当已经很清楚要招一个什么样的人后，按照我们惯常的流程，先要发出一些招聘的信息，我们有很多的招聘渠道，各个渠道有优有劣，今天也不展开说......
目前猎头创业者数量剧增，据不完全统计，有人力资源许可证的有3000多家，没有许可证的有几万家，甚至在二三线城市也涌现了更多的猎头公司......
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