解说RPO用猎头选猎头-智通人才

解说RPO用猎头选猎头

2016-04-11

    成长型企业经常遇到这样的情况：企业战略制定非常好，资源配置也相对完善，但是人才出现了瓶颈问题，为了获得到合适的人才，人力资源部门经常参加人才交流会甚至是高级人才交流会或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。尤其是中高级人才和优秀专业人才往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。目前很多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。另一方面，寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
    首先中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
    其次猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
    第三猎头公司可以向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
    无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
那么如何选择猎头公司呢？
    对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而，就目前而言，猎头行业是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。行业中的鱼龙混杂，使得很多企业虽然有聘请猎头公司的想法，但总不敢贸然行事，担心会无果而终，或者产生负面的影响。选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，人事经理只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。
    那么，我们该如何选择猎头公司呢？下面六条选择猎头公司的准则也许会对准备聘请猎头公司的企业有所帮助。
    一、猎头公司是否有深厚的人事经验和职业咨询能力。如果猎头顾问具有深厚的人事经验，这就意味着他具有一个巨大的人力资源网络，这个网络足以让他获取很多企业的人才信息。另外，深厚的人事经验也可以让猎头顾问在分析被猎者与现在企业聘用关系方面游刃有余，在猎取时不至于让被猎者有过多的后顾之忧。深厚的人事经验可以让猎头顾问具备一定的职业咨询能力，如果猎头顾问能够向被猎者透彻地分析职业发展走向，并让被猎者信服，那么，猎取工作就算成功了一半。
    二、猎头公司是否有良好的行业关系网络、资源积累。关注猎头公司背景，多年成功运作资源积累，关心猎头公司整体及行业的关系网络。
    三、猎头公司是否在业内有良好的口碑。猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。只有同时具有上述五点长处的猎头公司，才具备了正面口碑相传的必要条件。所以，选择在业内最具口碑的猎头公司，才是最明智的选择。
    四、猎头公司是否能保守秘密。企业通过猎头公司寻找高级人才，是企业的一项商业活动。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。
保守秘密还体现在保守被猎人才的秘密。因为被猎人才大多数属于企业的高级管理人才，并且在本职岗位中承担着重要的工作。如果猎头公司不能够保守被猎人才的秘密，很可能会对被猎头人才造成极大的伤害。优秀的猎头公司能够很好地处理猎取和保密的关系，尽量减少猎取过程中可能出现的负面影响。
    五、猎头公司是否诚信。由于猎取工作一直处于保密状态，所以猎头公司是否诚信就显得尤为重要。只有诚信的猎头公司才能获得客户的信任。对于猎头行业来说，没有信任的合作几乎是无法想像的。
    六、猎头顾问是否善于沟通。一位不善于沟通的猎头顾问很难能够让被猎者全面了解客户的情况，或者让被猎者对客户产生良好的印象。所以说，善于沟通是猎头顾问一项很重要的能力。一位善于沟通的猎头顾问，或者具有把握人心理的超强能力，或者在行业中有丰富的经验，总之，他要能够让被猎者对他真诚地表露自己的想法和意愿。这些都是进一步说服被猎者的前提条件。

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