06-20
2025上班第一天两小时便受伤，未参加工伤保险，这到底算不算工伤？
上班两小时受伤算工伤吗？未参保企业全赔案例与智通外包方案解
今天将为大家讲述一起由威远县人民法院审理的真实案件 —— 某劳动者上班首日仅两小时便高处坠落受伤，因企业未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，最终引发了工伤保险待遇纠纷。这起案件中，劳动者是否被认定为工伤？企业又承担了怎样的责任？让我们先回顾案件详情。
2021 年 3 月 18 日，威远居民冷某经他人介绍，到某建设公司承包的工程中从事木工架模工作。双方既未签订书面劳动合同，企业也未为其参加工伤保险。令人意外的是，冷某上岗不足两小时，便不慎从高处摔落，经鉴定构成八级伤残。其住院治疗 103 天，出院时医生叮嘱一年内勿负重，需卧床静养 1-3 个月。
案件审理过程中，被告企业辩称，因未签订劳动合同，冷某尚未正式上班，且双方口头约定日工资为 150 元，因此主张一次性伤残补助金为 49500 元。同时，企业提出应先鉴定劳动能力以确定停工留薪期，再依据日工资标准计算停工留薪期工资，并表示已安排专人护理及支付生活费，不应再承担护理费和住院伙食补助费。
然而法院审理认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应
