招聘也能私人订制，节后“抢人”有神器-智通人才

招聘也能私人订制，节后“抢人”有神器

2016-03-24

    羊城晚报讯记者余晓玲、通讯员王茜报道：对于企业招聘和求职而言，向来有“金三银四”之说。3月5日，智通人才市场进入“金三月”的第二场人才招聘会，当天750家企业提供8000多个岗位。据企业反馈，今年招聘明显对于应聘人员的素质提升了要求。为此，企业依旧发出技术人员难招的感慨。传统的招聘渠道已然不如先前见效，业内人士建议借助新兴工具配合传统渠道，双管齐下助力企业招到优质人才。
企业返工率同比提升
    记者走访智通人才现场招聘会发现，不少企业虽有发布招聘职位，但集中在中层管理以及技术工程师岗位上，普遍对于基层员工没有发出明显招聘信号。一家设备制造公司招聘负责人表示：“今年企业员工返岗率非常高，达到95%，目前招聘岗位集中在工程师上面，但为招聘到合适人才，不惜采用猎头渠道针对挖角”。据智通数据反馈，其重点客户2015年的企业员工流失率同比2014年均有所下降，其意味企业返工率上升。
    据智通人才就业顾问介绍，今年返岗率比去年同期高的原因有二：其一是经过多年来的发展，企业愈加意识到企业文化福利建设以及人文关怀对于员工的重要性，体会到招聘新人比留才成本更大的苦楚，所以从多方改善增进员工对企业的认可度和忠诚度；其二则是员工意识到整体经济环境，开年来返工就业，也需要一定的观望期。不少企业选择在三、四月发放年终奖或者双薪也有一定影响。
技术人才难求困扰企业
    招聘会现场，一家电子公司人力资源负责人就表示，目前比较急缺中高级技术人才，但短时间内招聘跟不上，决定内部培养基层员工上岗，对内部员工进行培训考核，考核通过则进行技术岗位晋升。
    技术人才难求，不是一家企业的烦恼。随着各行业的迅速发展，人才跨界及企业组织扁平化的趋势愈加明显。未来人才可能并不需要依附组织的存在照样可以身兼数职。但企业对于人才的需求却不可或缺。但在短时间内又不能依附传统标准化的渠道找到合适人才。于是，各种私人定制服务如雨后春笋般冒出来，甚至连招聘都有了私人订制服务。
“私人定制”成招聘神器
    对于不少企业来说，招聘季忙得不可开交，效果却不尽如意。一家制造企业人力资源经理王先生发出感慨：“公司对高层次人才需求量都较大。全员加入招聘工作依旧达不到招聘目标。老板有考虑过使用RPO（招聘流程外包，一种新兴的招聘渠道），可由于是新兴事物担心效果不好还白花钱，只能在这招聘旺季花费更多精力与其他企业斗智斗勇的疯狂‘抢人’”。
    反之，东莞市慕思寝室用品有限公司日前与智通RPO合作，在短暂时间内招聘到区域经理、培训主管、策划主管、产品经理等相关职位，因为智通RPO承诺按照效果付费，一直服务到员工试用期满才算服务周期结束。企业完全不用担心花钱没效果的顾虑。慕思寝室用品人力资源经理表示接下来会通过该渠道招聘中层管理人员以及技术人才。
    无独有偶，长安发利达电子同样采用了智通RPO招聘到合适人才，其负责人表示：“这种新兴渠道在招聘旺季针对性的为企业服务，实在是招聘‘神器’”。”
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    RPO推出“体验保”助力百家企业招工
    据智通RPO项目负责人周家勇介绍，逢用工旺季特推出“体验保”服务，邀约东莞百家企业低门槛体验招聘流程外包服务，帮助体验企业将招聘风险降到最低，还可灵活机动地选择各个服务环节，助力企业以较低的招聘成本获得较高的招聘效果。

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