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  1. 中小型企业HR管理水平的出路在何方?

    如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……

  2. 令HR头疼的难题:如何降低员工离职率?

    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始。员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局......

  3. 人力资源外包的三大驱动因素分析

    组织通过在外部寻求资源来完成组织内部工作,这种形式称为“外包“。人力资源外包简称HRO,就是由第三方或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务,使得企业可以专注与自己的核心业务,降低人力成本........

  4. 让HR警惕的9个信号:你提的Offer被OUT!

    没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月!如果没有被人拒过几十次的Offer,你都不好意思说自己是混互联网招聘的。被拒之前总有迹象,随着这些迹象的出现和展开,你的惊悚指数会成倍增加........

  5. 企业薪酬外包需满足哪些内容?

    企业薪酬管理外包的条件  20世纪80年代末,某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,管理人力资源计划中更具操作性的内容,例如:维护退休计划记录和管理福利计划......

  6. 中国高端制造业人才比较紧缺

    据中国青年报报道,在今年全国两会上,多名人大代表、政协委员对国人纷纷踏出国门买电饭煲、马桶盖等事件发出自己的声音,他们纷纷质疑国内企业这么多,居然连一个电饭煲都做不好,然而这又与我国现在相关领域.....

  7. 东莞的参保人~总理有话对你说.......

    3月16日上午十二届全国人大四次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十二届全国人大四次会议的中外记者并回答记者提出的问题......

  8. 人才供给侧发力需“三去一降一补”

      ■人才供给可以通过外部人才引进、内部人才流动来部分化解紧张状况。但是,上海科创中心建设所需要的高端国际化人才、创新创业人才的供给在全球范围内都是紧缺的......

  9. 人力资源外包—中国企业困境中的发展趋势

    一个优秀的企业要有制度,但是一个卓越的企业必须靠人!在全球经济相对低迷、中国经济增速放缓的宏观背景下,中国人力资源正在由“粗放时代”进入“变革时代”,企业要在逆境中发展,不仅要承受人口红利消失、.....

  10. 分析人力资源外包的三种运营模式

    “人力资源”一词,英文名为 “ human resource”,是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。 “外包” 一词,英文名.....